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(10月28日中国组SEO优化织人事报) “不经历非常之事

“不经历非常之事,难以成非常之才。”见多识广、千锤百炼才能够培养出复合型优秀年轻干部,激发干部队伍活力,推动事业的发展。党和国家事业的发展对干部提出了新要求,干部要与时俱进,成为各项事业中的“领跑者”,就不能原地踏步,老调重弹。当然,在培养干部的过程中,不能盲目地为年轻干部的成长制造机会,要做到有的放矢,以创新的思维、创新的方式为年轻干部搭建一个更好的成长阶梯,显然多岗位锻炼就是这样的阶梯。

365bet信号源多岗位锻炼不是凑经历,而是增才干。生于忧患,死于安乐。一些人认为多岗位锻炼就是“镀金”,就是为自己的个人履历“凑经历”,一旦出现了这种想法,就很容易在岗位锻炼上搞形式、走过场,认为这只是为了应付的一场“秀”,不认真对待的多岗位培训也就名存实亡,也容易让干部走不远、飞不高。因此,干部应该意识到多岗位锻炼,是让他们站上不同的岗位,去学习不同的技巧,面对新岗位、新环境、新任务,激发他们的求知欲,才能够让他们保持学习的活力,激发潜能,变压力为动力,在不同的岗位上更好地增长自己的才干。

多岗位锻炼不是搭跳板,而是增见识。一个人在一个岗位上久了,就很容易产生一种思维定势,也容易让自己的视野变得狭小,更是容易让一些人滋生出懈怠的心态,这显然是干部干好工作上的一大弊病,自然需要通过多岗位锻炼的方式,让干部去增长他们的见识,去改变他们的固有思维,让他们能够在不同的岗位上去拓宽自己的眼界。当然,多岗位锻炼并不是一些人理解的“跳板”,一旦出现这样的思维就很容易让人产生消极对待的心态。应该意识到多岗位锻炼是为干部搭建一个更宽广的舞台,让他们能够站在更多的角度上去拓展自己视野的宽度。

为补齐年轻干部能力短板,今年以来,内蒙古伊金霍洛旗强化多岗锻炼,深入推进实施干部政治能力和专业能力“两个能力提升工程”,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,不断深化全旗干部教育培训工作。(10月28日中国组织人事报)

俗话说,“树挪死、人挪活”。干部多岗位锻炼,既是帮助每一个干部成长的特殊培训方式,也是激发整个干部队伍活力的创新举措,不断地给干部新的压力,让他们始终保持“忧患意识”,才能够更好地激活干部的思维,带来新的精神和干劲,更好地实现人尽其才物尽其用。

多岗位锻炼不是装样子,而是充里子。多岗位锻炼并不是让干部去“装点”别人的门面,这既是一个干部在其它岗位上学习的机会,也是一次干部之间交流的机会,自然,不能把多岗位锻炼停留在面上的“装样子”上,而应该在人才流动的过程中,让他们始终以“空杯心态”去面对自己的工作,通过不同岗位的锻炼,夯实干部的“里子”,更好地把整个干部队伍拧成一股绳,凝聚强大的干事力量。

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